點擊收縮

谘詢熱線

0871-6810 2235
聯係我們
黨群工作 您當前的位置: 首頁   黨群工作>愛崗敬業、點燃激情
愛崗敬業、點燃激情
作者:總裁辦撰稿  上傳時間:2017-12-06 15:30:39  點擊:954
        錢穆《國史大綱-前言、引論》中說:“人類常情,必先“認識”乃生“感情”。人最親者父母,其次兄弟、夫婦乃至朋友。凡其所愛,必其所知。人惟為其所愛而奮戰犧牲。” 我完全讚同錢老先生的這種論述,要做到愛崗敬業,首先要知崗、然後投入到崗位中、最後才有可能做到愛崗;做到了愛崗,才有可能點燃職業激情,心情愉悅地過好每一天。
    一、知崗
(一)知崗位職責 崗位職責是企業內部分工合作的基礎性條件,是企業整體管理的重要部分;崗位職責是員工開展具體工作的主要依據,也是對員工進行考核的主要依據。 員工入職後,首先必須熟悉本崗位的崗位職責,對崗位要求要清清楚楚。
(二)知履行職責必備的基礎知識 因為我們是一個專業技術公司,從事的幾乎都是專業技術工作。履行崗位職責,必然涉及到方方麵麵的基礎知識或者一些特定的基礎資料,其中一些主要的東西必須要主動地學習研究。否則根本不可能開展工作。例如: 投標資料員必須要熟悉公司的項目經理、業績、持證人員情況,必須要熟悉評標辦法,了解各市場的交易規則;營銷人員要熟悉公司的資質類別,以及什麽樣的資質可以承接什麽樣的工程,熟悉評標辦法,必須要熟悉各市場的交易規則;項目經理、項目總監必須要熟悉基本的建設程序,項目進行到哪步,應該辦理什麽建設手續,熟悉當前各類工程建設的主要施工工藝、施工機械、管理手段以及各主要工程的質量評定標準等等;財務人員應該熟悉國家的稅收政策、核算政策、熟悉公司的業務流程,具體管理要求...
(三)知本崗位與上下左右的銜接 當前,大部分技術工作,都需要與上下左右的同事進行銜接,共同完成。各位同事要熟悉本崗位與上下左右的銜接流程,並重點掌握本崗位應將工作完成至何種程度,並為下一環節提供些什麽方便。 在最讓人不能接受的各類職業習慣裏麵,本環節的工作未完全完成或者雖然完成但未為下一環節提供應有的方便,是最容易引起同事之間矛盾的不良職業習慣之一。
(四)知職業的基本發展方向 作為一個想幹事、敢幹事、能幹事的團隊,作好本質工作,熟悉完履職需要的各類基礎知識、基礎資料還不夠,不必須動行業動向、行業發展方向等有所了解。這為我們樹立更全麵的職業理想提供足夠的視角。
    二、入崗
(一)動手是一切勞動的基礎 《儒林外史》中有這麽一段描述:倪老爹歎一口氣道:“我從二十歲上進學,到而今做了三十七年的秀才。就壞在讀了這幾句死書,拿不得輕,負不的重,一日窮似一日,兒女又多,隻得借這手藝糊口。原是沒奈何的事!”。 我們也讀過幾年書,我們思想上有沒有存在著與倪老爹類似的問題,是不是也“拿不得輕、負不得重”。我們必須要搞清楚。 在今天,我們應該樹立的正確職業觀點是:勞動最光榮,勞動當然包括體力勞動。一年級語文課本上有:“人有兩個寶,雙手和大腦,雙手會勞動,大腦會思考”的句子。隻要我們能夠理順思路,願意紮紮實實的勞動,我相信,成功的大門就為每一個人而開。
(二)主動承擔責任 人非聖賢,在工作中犯錯是常有的事,我們要以更加平和的心態看待職業中的各種錯誤,公司也應該給同事們成長改錯的機會,包容每一個犯錯的同事。 作為員工來說,對於職業中的各類大小錯誤,反省應該是最基本的職業態度,也是主動承擔責任的具體表現形式。其實按照我的理解,別人的思想你控製不了,也改變不了,那麽麵對錯誤,我們究竟能夠改變什麽。實質上我們能且隻能夠改變自己。都是我的錯,我改。這樣的話,同事們的共識就會越來越多,關係就會越來越密切。 推脫責任是最令人討厭的職業習慣之一,凡錯都是別人的,凡功勞都是自己的,總把別人說得一文不值,把自己抬得很高,於事無補,於推進我們的事業無補。
(三)創造性地開展工作 當前,在社會的各個領域,微創新講得很多。我認為這也講得很好,我們不可能都像牛頓、愛迪生、愛因斯坦一樣,可以用我們的超人智慧改變人類的發展進程,但這不意味著,我們什麽都不能做。 對於我們這群普通人來講,對身邊一些涉及崗位、公司、專業、行業上的一些方式方法,進行適當的創新,用我們的智慧提升工作效率,改進工作工序,改進工作流程,從而積蛙步以至更遠,我認為是有可能的。
(四)入崗要適當的犧牲個性 職場裏麵,鼓勵發揚自己的個性,創造性地開展工作。當一些個性跟職場的要求有矛盾時,要勇於犧牲個性,服務於職業要求。很多時候,要主動站在客戶的角度來看待自己的職業行為。而不能總是從自己的個性、喜好出發。在確保公司合法長期平穩可持續發展的前提下,我們應該樹立,市場、客戶想要我們怎麽樣,我們就盡量變得怎麽樣。
    三、愛崗
(一)愛崗是一種職業態度 愛崗是一種職業態度,愛崗與喜不喜歡這個公司,跟明天要不要辭職,跟我們的上司令不令我們滿意,跟這個公司管理完不完善關係不大。 在愛崗這件事情上麵,我認為他就是一種職業態度,就是一種我們每天都必須懷揣的一種職業信念。
(二)愛崗不一定在一個崗位上一直幹下去 愛崗就是熱愛工作,熱愛勞動,熱愛我們的前程,再說大點,愛崗就是我們積極投身偉大的社會主義建設事業的具體形式。 愛崗不意味著非要在一個崗位上一直幹下去,換了崗、升了職,也是這個態度。
(三)愛崗與我們更加遠大的理想抱負不衝突 同事們都是有理想抱負的人,不甘於長期從事具體工作,不甘於長期居於人下,想通過努力使自己的生命散發出更多的光彩,這就是社會前進的不竭動力。 愛崗,就是對理想的最好實踐方式。做好當前的具體工作,服務好當前的上司,就是為明天承擔更大的責任,明天領導更多的同事夯實基礎。在職場裏麵我們會發現,不願意被人領導的人,往往也很難領導別人。 愛崗就是實現遠大理想抱負的必由之路。
    四、點燃激情 職業激情不是要躊躇滿懷、不是要心潮澎湃、不是要死而後已。 我們所提倡的職業激情,應該是,因知識豐富而表現得淡定自信;應該是,因技能嫻熟而使各項工作推進得準確平穩;應該是,因運籌帷幄而使各種變化未雨綢繆。 我們所提倡的職業激情,是一種可以持續存續的激情,是一種可以健康發展的激情,是一種大多數人都可以接受的激情。

版權所有:雲南AG真人环亚建設工程集團有限公司 copyright@2017-2018  網站備案信息:滇ICP備17006520號-1
聯係電話:0871-6810 2235 傳真:0871-6810 2235 電子郵箱:81468165@qq.com
技術支持:昆明軒創科技

您是第  198469  位訪客